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Conversione in legge del D.L. 159/25 “Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”
La legge 29 dicembre 2025 n. 198 ha convertito in legge il DL 31 ottobre 2025 n. 159. Le principali modifiche apportate dalla legge 198/2025 al DL 159/2025:
PATENTE A CREDITI E IL C.D. “BADGE ELETTTRONICO”
Aggiornato l’art. 3 che diventa “Disposizioni in materia di attività di vigilanza in materia di appalto e subappalto, di badge di cantiere e di patente a crediti”:
- Introdotto il badge/tessera di riconoscimento in formato digitale per i lavoratori impiegati in appalti e subappalti. L’avvio è previsto nei cantieri ed è prevista la possibilità di estensione ad ulteriori ambiti (con decreto del Ministro del lavoro entro 60gg). Le modalità attuative saranno individuate con decreto apposito del Ministro del lavoro entro 60 giorni dall’entrata in vigore della legge 198/2025.
- In materia di patente a crediti, inserita la decurtazione “a seguito della notificazione del verbale” per la presenza di lavoro sommerso (formulazione aggiornata).
INTERVENTI IN MATERIA DI PREVENZIONE E DI FORMAZIONE
In fase di conversione del DL sicurezza 159/2025, l’art. 5 è stato modificato. In particolare è stato sostituito l’art. 113, comma 2, del D.Lgs. 81/08 sulle scale verticali permanenti (altezza > 5 m e inclinazione > 75°), prevedendo l’obbligo, in alternativa e in base al DVR, di sistema di protezione individuale contro le cadute dall’alto (art. 115) oppure gabbia di sicurezza, con requisiti dimensionali (distanze e caratteristiche della gabbia). Per le scale installate entro il 31 ottobre 2025, l’efficacia delle nuove disposizioni decorre dal 1° febbraio 2026.
RAFFORZAMENTO DELLA CULTURA DELLA PREVENZIONE E TRACCIAMENTO DEI MANCATI INFORTUNI
La legge 198 ha confermato, all’art. 15, l’adozione di linee guida sul tracciamento e analisi dei mancati infortuni (near miss); eventualmente tenendo conto delle procedure INAIL già elaborate. Le linee guida sono, al momento, rivolte alle imprese con più di 15 dipendenti e andranno adottate entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del decreto.
LE ALTRE MISURE DEL DECRETO 159/2025 (COME CONVERTITO)
Confermate le ulteriori misure del decreto (INAIL ed aliquote, potenziamento INL e verifiche ispettive, borse di studio, semplificazione controlli, dipartimenti di prevenzione/ASL, ecc.), con varie correzioni e coordinamenti testuali introdotti in conversione.
